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1.凭证公司生长需要，，，制订切合公司战略、组织生长和员工个人生长的培训妄想，，，协同相关部分，，，实验并闭环培训效果。。。

2.自动掘客培训真需求（包括营业痛点、员工生长短板等），，，设计匹配的混淆式学习方案，，，匹配培训内容和形式知足需求。。。??

3.协调内外部资源（有一定的外部讲师，，，专家资源），，，完成课程开发、讲师匹配、园地安排等全流程治理。。。??

4.?效果评估与优化?，，，运用评估模子量化培训效果，，，输出培训总结报告；；；；
；；通过项目复盘迭代课程内容，，，沉淀最佳实践案例形成知识库。。。

5. 内部课程开发组织实验，，，内部讲师作育，，，生长，，，治理。。。

6. 企业内部学习平台的治理与运营。。。

基本资格：

1. 5年以上培训事情履历，，，3年以上自力设计开发并推动完整交付的培训项目治理履历；；；；
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2. 熟悉企业内部培训和外部培训事情流程，，，善于PPT等办公软件；；；；
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3. 零售行业配景优先。。。

专业手艺：

1. 能运用专业工具举行有用的培训需求剖析、教学设计，，，并组织相关资源推动完成项目开发、交付和评估。。。

2. 具备基本的课程开发、授课能力，，，能至少教学一门职场手艺课程。。。

3. 演讲能力、指导手艺轶群者优先；；；；
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其他：

1. 具备优异的人际关系处理能力，，，组织和相同协调能力；；；；
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2. 产品头脑：更关注用户视角、看重为用户解决了哪些问题、创立了哪些价值，，，同时关注品质与效率。。。

3. 效果导向：更关注产出是什么，，，而非专业活动自己。。。追求事情有用性，，，让营业部分感知到能快速解决问题。。。

4. 事情认真认真，，，起劲自动；；；；
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